Kaip parodyti tinkamą pavyzdį darbo aplinkoje?
Verta pastebėti tai, kad kiekviena pozicija darbo aplinkoje yra labai svarbi. Be jokios abejonės, jei įmonė, įstaiga ar organizacija yra pakankamai didelė, puikius rezultatus galima pasiekti tik sklandaus ir užtikrinto komandinio darbo dėka. Verta pastebėti tai, kad suburti žmones bendram tikslui yra labai sunku. Žinoma, čia pats svarbiausias darbas tenka komandos vadovui ar direktoriui. Puikiai suvokiame tai, kad kiekvienas žmogus yra labai skirtingas. Ne analogiškos gali būti ne tik jo asmeninės savybės, tačiau ir įgūdžiai, kompetencijos ir pan. Gerai žinome tai, kad jei nebus vieno, bendro sutarimo, geri darbo santykiai yra tiesiog neįsivaizduojami. Dėl šios priežasties, komanda vis dažniau yra formuojama ne tik atsižvelgiant į asmenines kompetencijas, tačiau ir į vidinius asmens aspektus: pomėgius, būdo bruožus, charakterio savybes. Apie tai kaskart yra kalbama vis dažniau ir dažniau. Be jokios abejonės, pažinti žmogų vieno pokalbio metu yra labai sudėtinga. Dažniausiai tikrasis jo veidas atsiskleidžia po kurio laiko, jai esant komandos dalimi. Verta pastebėti tai, kad vadovas turėtų nuolat sekti mikroklimato situaciją grupėje. Drąsiai galime teigti, kad jei tik pastebite, kad ir pačius menkiausius nesklandumus, juos reikia išspręsti čia ir dabar. Kitu atveju jau gali būti per vėlu. O tai sukelia rimtų nemalonumų ne tik bendrai darbo aplinkai, gaunamiems rezultatams, tačiau ir kitiems itin produktyviems darbuotojams. Gerai žinome tai, kad vadovo pastangos čia yra visa kas svarbiausia. Jo dėmesys ir įžvalgos gali padėti įveikti net pačius sunkiausius nesklandumus. Tačiau, labai svarbu ugdyti ir savo gebėjimą matyti ir spręsti kilusias problemas. Tai gali padėti padaryti ne kas kita, kaip tik kvalifikuota lyderystės akademija. Be jokios abejonės, čia yra ugdoma visa aibė pačių svarbiausių kompetencijų. Čia yra ugdoma charizma, asmeninės būdo savybės, kūno kalba ir panašūs aspektai, kurių dėka kur kas lengviau yra suvokti ne tik kitų, tačiau ir savo paties veiksmus, kurie labai dažnai gali būti spontaniški ir neapgalvoti. Be jokios abejonės, situacijos analizė ir įžvalgos čia yra visa ko pagrindas. Puikiai suvokiame, kad iš pradžių tai padaryti tikrai nebus labai lengva. Tačiau, laikui bėgant taps kur kas lengviau. Dėl šios priežasties, tobulėti ir ugdyti save ne tik darbo kompetencijų klausimu yra labai svarbu.